田东走进张帆宽敞的办公室的时候，张帆起身走出大办公桌迎上去握着田东的手：“田东，欢迎你加入本公司！你今天能来报到，我实在是太开心了。”

“感谢张总！”

两人在会议桌前坐下，张帆开门见山地说：“田东，相信猎头顾问和人力资源部已经跟你说了你这一个职位的情况了？”

“是的，张总。我在面试的时候，陈彼得的助手鲁比已经详细跟我介绍了这个职位的情况。”

张帆点了点头：“目前组装车间总共有一线作业员148人，另外还有4名生产领班和一名生产文员，这些员工都直接向你报告。现在我不想评价他们，以免给你一个先入为主的主观印象。你的前任冯建国先生，因为种种原因在不久前已经离职了，目前由这四名领班主持着具体的生产事务。你先把这个岗位上的业务流程先熟悉起来，在操作层面上你可以向这些领班学习一下，他们都在公司工作很多年了，对产品、工艺都非常了解。”

“好的，张总，没问题。”田东心里想：我已经从小美那里知道了冯建国离职的主要原因了，张总这一次没有说出来，看样子他对这件事情还是有所保留的。

“在我管理的这个团队里，下属一线员工有1600多人。其中生产团队又划分了两个事业部：电器事业部有750人，目前由生产经理吕胜平管理；你所在的工业齿轮箱事业部，目前由三个主管在管理，除了你，还有马达生产主管冯建军管理着下属员工400多人；机加工生产主管张品中管理着下属员工200多人。自从半年前工业齿轮箱事业部的生产经理离职以后，我们一直在物色新的候选人，三个月前我决定停止了招聘，我希望能够在内部从优秀的主管当中培养出一个合格的生产经理来担任这一个角色。生产管理团队的这些同事，各有所长，你以后接触多了，就知道他们各自的特点了。”

“从人数来看，我所管理的部门是人数最少的，我要多向各位前辈们学习。”田东笑着说。

“你不要小看这148人的产品组装车间，它却是两个事业部当中最增值的部门。工业齿轮箱事业部的交货期、产品最终质量和有效产出都是由这个车间来决定的。在公司总体运营策略当中，产品组装车间的地位举足轻重，所以我组装车间主管对这个岗位特别重视，特意要求猎头公司多方筛选，经过我亲自面试以后才决定了这个岗位的最终候选人。”

“可以想象的，猎头顾问也是这样跟我说的。”

“那么，猎头顾问有没有跟你说为什么你会被录用上？”

“这个倒没有，我不知道是不是因为竞争不是特别激烈？或者说我可报到的时间比较早？”

“你错了，这个位置的竞争非常激烈。猎头顾问差不多从100名候选人名单里面，选筛选出10名候选人。经过人力资源部复试后，只有三名候选人到我这边进行最终面试。至于报到的时间，有部分候选人处于离职状态，随时随地可以报到的。”

“原来是这样的！我之前并不是很了解。非常感谢张总对我的垂爱！今后还请多多关照！”

“呵呵！在职场里，凭的是真本事吃饭，谈不上谁关照谁。你还记得在面试的时候，我问过你一个问题吗？在你的工作面临重大困难的时候，你是怎么样想方设法去解决的？”

“记得！当时我的回答是：我会组织相关资源、依托团队的力量，主导着团队成员收集数据、分析问题、找到问题的根本原因，然后对症下药采取有效的措施解决这个问题。”

“实话跟你说，我对你们这三位候选人问了这个完全一模一样的问题，结果我得到了两类不同的回答。”