“好的，明天我会跟人力资源部的同事进一步核实一下。你等我消息，只管专心地工作，其他的由我来安排。”

“那真是太好了，太谢谢你了，田主管！你先忙，我就不打扰你了。”说完，她快步离开办公室。

目送着张小娴离开办公室，田东的心情久久不能平静。对于刚走进社会的女员工，一名管理30多人的领班居然运用这种欺骗的伎俩来达到追求的目的；更让人气愤的是，作为一名部门的主管，冯建国居然为了哥们义气，不顾公司的制度，编造出这种谎话来迫使张小娴就范。这两个人的人品实在是太差了！

田东看了一下手表，已经是6:30了，还是先下班再说吧。他走出办公室的时候，发现焦正良还在加班埋头苦干，于是过去打招呼：“焦工，这么晚了还没下班呢？”

“嗯，田主管，你好。最近我正在研究1号组装线的工序平衡的问题，目前还在收集数据阶段。”

“哦，你是在收集每一个工序的节拍时间吗？”

“是的，从数据来看，我发现1号组装线每个工序的节拍时间非常的不均衡。瓶颈工序位于整条组装线的中部，所以才会出现在瓶颈工序之前在制品的堆积非常多，而在瓶颈工序之后员工又在等待工件作业的情况。”

“这个课题对生产线的持续改善太重要了。只要平衡各个工序之间的节拍时间，并提高瓶颈工序的利用率，就可以降低在制品的数量、提高生产线的整体有效产出，还可以降低生产制造周期。”

焦正良眼前一亮：“田主管，原来你对这一套的理论这么熟悉啊？”

“我也是学到一些皮毛而已，今后还请焦工多多指点。”

“田主管你太客气了，今天第一天走马上任感觉怎么样？”

不到一天的时间，田东看到、听到了不少信息，他总体的感觉是这个部门的状况很糟糕，自己未来工作的挑战非常大。田东憋了一肚子的话想对别人说，但是他对焦正良还不熟悉，暂时不想把心里面的话都掏出来说，只是含糊的说：“还行吧，目前一切都在熟悉当中。”

“是的，刚到一个新的环境，是需要花一点时间来熟悉的。有什么需要我帮助的地方，请尽管吩咐。”

“谢谢你，焦工。时间不早了，你也该下班了。”

“我再忙一会，争取加快这个项目的进度。”

“好的，那我们明天见。”

“明天见，田主管。”

上了一天的班，田东感到有点累了。在路边的小摊上草草地吃了点东西，他就回到宿舍，洗了个热水澡，坐在电脑前发呆：面对这个混乱的局面，自己应该从何下手？