田东宣布完会议规则之后，环视一圈问大家：“我刚才说的，都清楚了吗？”

“清楚！”大家齐声回答。

“好的，那我们开始吧。第一个问题：我们部门的计划产量完成率目标为99%，但在过去的三个月里实际的完成率平均为92%。为什么在前一段时间我们的计划产量完成率不能达到要求？请大家按顺时针的顺序发言，每人只说一条原因。小伙子，从你开始。”田东指着坐在自己左手边的一名男员工说。

“我觉得我们的设备很不稳定，经常坏，影响了我们的生产效率。”那名员工直截了当地说。

“你说什么呢？哪台设备不稳定了？不知道不要乱说。” 那名员工刚说完，大个子毛李明就站起来指着他说。

“毛李明请坐下！”田东大声制止。“刚才宣布的会议规定，你没有听懂吗？没有轮到发言的同事不得说话或者私下交谈，以免干扰别人思维。”

毛李明红着脸坐了下来。其它员工都把这个情形看在眼里，静静地不敢说话了。

“下一位同事，请继续！”田东说。

“我觉得当前最大的问题是：我们的员工根本就不关心计划产量完成率！他们对这个没有兴趣，他们最关心的是自己上一个月的班之后到底能拿多少钱。”第二位发言的正是生产工程师焦正良。众人用齐刷刷的眼光看着他，都露出惊讶不已的表情。在大家的常识里，类似的这种话在会议上说出来，是要被冯建国严厉地当面训斥的。刘晓霞站在白板前不知所措，看着田东却没有把这一条往白板上写。

田东点了点头：“焦工，谢谢你！你这个意见提得太棒了！我们的会议规则说得很清楚了，每一条意见都要记录下来。晓霞，请如实记录！下一位，请继续。”

“我觉得……我觉得……”轮到发言的是一位35岁左右的男员工，看着田东想说点什么，却又一幅有所顾忌的样子。

田东鼓励道：“没关系的，哪怕你说错了，也不要紧的，把你的真实想法说出来就可以了。在你的印象当中，是什么原因造成了计划产量完成率这么低？”

得到了田东的鼓励，那名男员工鼓起勇气说：“那我就说了！我觉得我们的员工业绩考核评分评得不够透明。努力工作的员工分数不一定高，做得不怎么样的员工分数也不一定低。时间一长大家都知道了，做好、做坏一个样，所以大家也就没有动力把工作做好了。”

听到了这一段话，就像是一把盐投到了热油锅里面一样，“轰”的一下炸开锅了，大家开始三三两两地交头接耳、小声讨论。而那四位领班却被说得面红耳赤、青筋暴起，用杀人的眼神看着那名男员工。那名发言的男员工当然感受到了这种眼神和气氛，他低着头、满脸绯红，好像做了什么错事一样。