“之后他又说什么都能做，他来我们公司后让我把行政、人事、财务三个部门都交给他管理，说的好像自己无所不能似的。

我感觉有点不对劲，这要是把这三个部门都交给他管理，不等于把我架空了吗！所以我没答应他。

后来我跟他又沟通了几次，在这期间他从原单位辞职出来，先到了我们公司帮忙，但是后来一直因为职位和权限问题没有谈拢，所以没有签劳动合同。

前两天他不辞而别，申请了劳动仲裁，说我骗他，现在他从上一家公司离职，没工作，没社保，现在精神压力很大，晚上失眠睡不着觉。让我赔偿他三十万，还有精神抚慰金……”中年女人絮絮叨叨的说了一遍，王川大概明白了是怎么回事。

“我问下，他在你们公司实际工作了多久？”王川问道。

“没多久，充其量也就二十来天。不到一个月。我这儿有微信聊天记录。他离职后就到我们公司来了。”中年女人道。

“嗯，没签劳动合同是因为他的原因，还是公司一直就没给他劳动合同？”王川又问道。

“我们给他发过劳动合同，都是用qq发的，我这儿还有记录呢，但是因为就具体工作权限问题没有谈拢所以他拒绝签署劳动合同。”中年女子道。

“嗯，根据您刚才说的内容。首先，他来你们公司工作，虽然没有签订劳动合同，但是已经构成实质劳动关系。

其次，他实际到你们公司工作不够一个月，《劳动合同法》明确规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。他到你们公司工作不够一个月，而且是对方拒绝签署劳动合同，由此可见，公司没有过错，不签劳动合同的过错在对方。