宋达仁心里说:我的能力你们都很清楚吗？既然都很清楚，为什么把票投给别人？下一次有空岗，是三年以后的事情了，我等三年，三年以后再投票，你们就会投给我了吗？

潘馆长又拿起桌上的一份文件，说:“小宋啊，我明天要去参加一个会，要有发言，你帮我准备一个发言稿。今天下午给我，没问题吧？”

“有问题。”宋达仁说。

宋达仁的回答，完全出乎了潘馆长的意料。以往，让宋达仁写的材料，无论时间多么紧迫，他都说没问题，而且肯定会准时写完。如果非常紧急，他会加班加点，哪怕一晚上不睡觉也得完成。

潘馆长仔细看了看宋达仁，这才注意到，今天的宋达仁，与以前似乎很不一样，他的眼神中就带着拒绝。潘馆长猜测，宋达仁还在为前天职称竞聘的事情而生气，就说:“投票的事情已经过去了，不要影响了工作。”

宋达仁笑了笑，说:“投票的事情已经过去了。”

“这就对了。”潘馆长说。

宋达仁从口袋中拿出辞职信，放在潘馆长的面前，说:“潘馆长，我辞职。”

“什么，你要辞职？”说着，潘馆长打开了宋达仁放在桌上的信纸，的确是辞职信。

潘馆长怎么也没想到，宋达仁竟然要辞职。

前天在投票时，潘馆长也把票投给了小林。在潘馆长看来，宋达仁虽然能力很强，但是多少有一些傲气，时常会给人一种不把别人放在眼里的感觉，显得很不合群，有时见面也不打招呼，就像没看见一样。

至于潘馆长的家，宋达仁压根就不知道在哪儿，更不要说上门拜访了。能力再强，你也就是个普通干部，怎么能不把领导放在眼里？

不仅如此，宋达仁还很不识时务。组织部来博物馆里考核领导干部时，全馆就只有宋达仁一个人给潘馆长提了意见。是，组织部考核，明着说是必须给领导挑毛病，那为什么别人不说，就你一个人说？

而小林就不一样了，见到领导，离着很远就打招呼。逢年过节，她还经常到领导家里串门，虽然带的东西并不贵重，但也是一份心意。

潘馆长把票投给小林，也是深思熟虑的结果:如果宋达仁胜出，那没的说，他能力在那儿。如果小林胜出了，就当是教训一下宋达仁，让他以后学乖点。越是能力强的人，越要敲打！

要说傲气，宋达仁当然是有一些的，因为他的能力在博物馆里就是鹤立鸡群。然而，他并没有看不起别人，不把同事和领导放在眼里。他只是每天要学习和写的东西太多，没有精力去考虑别的。

与领导和同事见面时，宋达仁常常是正在想着别的事情。他不是假装没看见，而是真的没看见。就算是看见了，也因为不能够马上转换思路，而有些迟钝，给人以冷漠的错觉。

潘馆长只是要敲打宋达仁，而不是要把他赶走，他真走了，到哪儿再去找一个能力这么强的人才？

指望单位里其他人吗？年龄大点的倚老卖老，巴不得一点活都不干，提前十年退休。年龄小的，更指望不上，让他们写个材料，能把你急死。

人才！潘馆长忽然意识到，人才太重要了，要把宋达仁这个人才留下来！他真要辞职了，以后很多事情都不好办了。对，必须留住他！