“没问题！”

…………

很快，其他人纷纷开口附和，很快就通过了这个提议。

而这个时候，严定先又把目光投向了最后一个没有发言的人——贺建军身上。

这时候，贺建军犹豫了一下，也马上开口：“我也没意见，这对于大家都公平”

“那行！既然大家都一致同意，那就继续下一个议题！是否对奖金比例大幅度提高发放？”

…………

接下来，严定先主持就“奖金制度”的各个方面进行了探讨。

最后，会议形成了一个文件，或者说叫改革提案，由贺建军与严定先这两位改革小组副组长签好自己的名字后，随即呈送给了组长特韦。

特韦在看完改革提案之后，当即召开了厂党委会，在会上，他将改革小组呈送给他的改革提案拿到了会上再次进行讨论。

最后，经过数个小时的争论之后，会议最终通过了这份改革提案。

于是，特韦再次整理了一下这份改革提案，签上自己的名字后，报给了上级主管部门。

第二天，他就收到了批复。

上边同意了这份改革提案。

于是，当天下午，厂里就把这份关于奖金改革的“提案”整理贴到了厂里的宣传栏上。

很快，大家都看到了这份“奖金改制通知”。

总结下来，一共有三点变化。

一是奖金数额，一共被划分为了“一等”，“二等”，“三等”，数额分别为一千块钱，五百块钱，以及三百块钱。

当然，除了这三等奖金外，还有一档，这一档，整个摄制组将不会发放奖金，只有福利工资。

而这一档，也是针对那些动画取得成绩最差的那一档。

总的来说，这次改革，奖金数额大幅度增加了，即使第三档奖金，也就是三百块钱，也比以前最高档多了五十块钱。

而这第二点变化，则是奖金分配，以前是平均发放，一个摄制组无论大家贡献多大，工作量多大，所有奖金每个人分得都一样，而现在，则是根据工作量多少，贡献多少，进行分配，这点有点类似多劳多得。

而主持奖金发放的自然是整个摄制组的“掌控者”——动画导演。

而导演也是记录衡量工作量与贡献的人。

至于第三点改变，则是奖金的发放时间，由年底发放改为动画制作完成之后发放。

这点，其实关系不大，关键还是前面两点变化。

因为这位两点变化，对于一部分人影响很大，许多人对此抱怨不断，议论纷纷，觉得自己会吃亏。

但是当他们找到厂长特韦时，厂长却以这是上级主管部门的决定为由，让他们主动离开了。

也就在他们离开之后的第三天，体制改革小组再次召开了一个会议，这一次依旧由严定先主持。

但议题却是由贺建军拿出来的，叫“关于生产经费来源多元化的改革！”