办公室主任柳玉飞，听到方乐的话，心里很不爽。

关键按照方乐的指示，开会宣布了这几个方案:

①考勤从明天开始使用指纹打卡，迟到1分钟扣10元。

②为了鼓励工作人员的积极性，实行绩效工资，具体细节待后公布。

③实行合伙人制度，也就是不管谁接到业务，按照利润提成，比例是五五分成。

④工作人员一律穿工装上岗，注重仪容仪表，女同志不能化浓妆，带手饰。

在开会的时候，办公室主任柳玉飞，在下面跟员工讲负面话，被坐在后面的方乐听得一清二楚。

散会后，方乐跟关键说:“这个办公室主任不能用，负能量太多。

我看她整天无所事事，描着个口红，浓妆艳抹，象个舞女似的。

每天迟到，还带早点来吃，影响极坏。这样的人赶快做工作辞退。

方乐检查了一下设计部，工作室里面大部分都在做着手中分配的任务。

有极少数的在玩游戏，有一个戴眼镜的女生在那里玩手机，方乐上去问她:

“你没有设计任务？”

“有啊，现在没有灵感，看下手机再工作”

“你叫什么名字？”

“怎么啦，我叫欧阳春凤，我招惹你了，关总从来不管我。”方乐没支声就走了。

方乐回到办公室，就把刚才的所见所闻告诉了关键:

“关键啊，设计部也要进行改革，把它划成组，进行细化。

现在我们在网上还没有开展业务，我们一定要利用网络资源拓展业务搞创收。

然后线下，我们也分成，户外大型广告设计组，和一般工业产品设计组，以及画报杂志组。

现在公交车车身广告位，站点广告位，以及市内交通道路上的广告位，很多没租出去。

务必大量推销宣传，人手不够，可以从设计部，抽人出来搞销售。

我看把设计部门不认真做设计的抽8个出来，另外还有那个叫欧阳春凤，办公室柳玉飞，总计10人。

给点压力给她们，不行就淘汰，这个不能有含糊。

拉到业务可以30%将励，再加低薪，这样才能提高他们的极积性。”

方乐指导性的讲了这么多。关键在边上一一记了下来。

最后方乐说:“你尽快落实下去，如果你这样一管理，你的公司会有很大的改观。”

下班，方乐打卡回家，跟关键打了声招呼就走了。

回到家，方晴问:“老爸，你没跟关键一起回呀。”

“没有，他可能有些事情还要布置。不过他说让我们先吃，留点饭莱就可以了。”

吃完饭，老规矩。方乐都要跟两个小宝耍上10分钟，然后回房间休息。

回房间，方乐把今天的所见所闻与怎样进行改革，与王寒进行了分享。

王寒责怪地说:“老牛啊，你总是犯错，喜欢包裁包剪。

什么事情都是自做主张，不跟人家商量，幸亏是你的女婿，换做其他人，是行不通的。

在家里单位上你也是这种性格。

后来上外面打工，还是不改，你老板都说你，我行我素，单打独斗的人是不行的。”

方乐听到王寒的话，心里不是知味:

“我所讲的方案，都是经过实践总结出来的，我是在帮他，为他好。”

“你要知道年轻人的思维不会比你差，有些事情要低调，多多征求关键的意见。”