“庆平，你说韩总也太沉的住气了吧！”

天利大厦陈庆平的办公室内，首席人力资源总监魏杰不知什么时候推门说道。

“魏杰，这不是情况比预料的最差情况好的多嘛！”陈庆平抬起头，笑了笑。

陈庆平开完会之后，都做好了游戏公司几个月断绝收入的准备的，没想到还能有一半的收入。

实际情况是，各地执行情况没有京城那么严格，口号喊了两天，也就慢慢松下来了。

反映到财务收入上来，也在一天一天的恢复中。

“依我看，要是换了别人掌舵，少不得这几天坐立难安，韩总还和佟助理有说有笑的，浑没事人一样。”魏杰微微叹道，语气中不无钦佩。

最开始入职那段时间，魏杰还没多把韩风这么个20岁的老板放心上，总觉得也就是运气好，这日子一长，就慢慢改观了。

“以后少提佟助理！”陈庆平严肃正告道。

“我知道，谁敢把她当助理看！”魏杰呵呵一笑，随即又道：“庆平，你看这客服、运营等等闲下来的，是不是趁着这段时间好好培训总结一下。让管培生、实习生都加入进来。”

“这个你得跟韩总说，不过我建议你还是准备妥当了再去汇报。在优酷科技那边，韩总可是为了管培生培训的事情发了火的。”陈庆平幽幽道。

“韩总想的多，有些事情他心中有方案，就是不告诉我们具体该怎么办。”魏杰扶着额头无奈道。

“是这样的，还不是为了让我们多思考。”陈庆平点点头。

“所有我才来找你合计合计啊！我是这么想的，我归纳了一下，咱们优酷游戏，主要岗位有策划、运营、客服、技术、渠道等等，我准备在培训学院里设置几个培训品牌课程，针对性的培训新人和以上岗位的基层员工和低级干部。”魏杰徐徐道来。

这些想法，充分借鉴了段祁隆挨批的经验教训。

“中高层呢？”

“中高层我们能培训的了？这得靠韩总来。”魏杰眼睛一瞪，自嘲道。

“倒也是！”陈庆平再认同不过了。

现在优酷游戏的高层，除韩风外，有一个算一个，有多少成功经验、战略思考和业务方法呢？

所以大家伙才要保持学习心态，坚持学习，陈庆平可是在认认真真的看《失控》这本书的，受益匪浅。

“还没说这些想法怎么样呢？”魏杰提起正事来。

“很好，韩总特别喜欢鼓励大家把成功经验总结下来，培训也一样，去年搞得也就那样，今年可以再去年的经验上再进一步，规范化、系列化，把各部门、各员工的心得、方法传承下去，做到对大多数人可复制！”陈庆平十分正式的建议道。

“行，这是一桩，还有韩总交代的，让我探索在公司实行职业序列的事情，也想听听你的看法。”魏杰十分满意的微笑着继续说道。

段祁隆指的是入职时，韩风交代的试着把公司内部的岗位按照技术线、管理线、运营线和支持线分级的事。

“别说你，我都想过，想必不少人都想过，晚上我们一起聊聊呗。”陈庆平坦诚的说道。

“那感情好，正好晚上有土耳其和韩国的比赛，我们边看边说。”魏杰哈哈一笑。

其实，网吧整治行动除了对游戏公司造成巨大影响外，对几乎所有的互联网公司都造成了一定的影响。

要知道，根据统计，全国有2000多万台上网计算机，而这2000多万台计算机中，只有300万是家庭所有，占比10%强。