同时意味着全国5000万网民中，只有300万左右的人不需要去网吧上网，另外4700万人要依赖网吧冲浪。

网吧一关门，大家都不好过。

所以，优酷科技这边，各网站的流量也减少了一半。

一下子，行政、客服等支持岗位也相对闲了下来，有这么多人可以使唤了，段祁隆趁机汇报，把管培生的培训定在7月1日开始。

培训的事情，好不容易和几个事业部长磕磕绊绊的筹备完了。

还有一件大事迫在眉睫，入职3个月了，韩风交代的探索职业序列的事情还没眉目。

实在是这件事国内也没什么现成的经验可供参考，要生生的自己摸一条路出来。

因此，就连正在进行的世界杯三四名争夺赛，段祁隆都看得心不在焉。

“老段，你看球就看球，在想什么呢？”段祁隆的老婆太了解自家男人的心思了，一看那脸上的样子，就知道有心事。

“想人事规划的事情呢！”段祁隆也不说没事，自家这个厉害的老婆，是可以和她商量事情的。

“说说看！”女人顺手把电视音量调低，好奇起来。

于是段祁隆一五一十把事情和自家老婆说了一遍。

“嗨，你做人事工作那么久了，连老板的这点心思都想不透？”女人不由嗤笑一声。

“我真没想透！”段祁隆老老实实的承认道。

“《资治通鉴》有云，天子之职莫大于礼，礼莫大于分，分莫大于名。何谓礼？纪纲是也。何谓分？君、臣是也。何谓名？公、侯、卿、大夫是也。你们老板有意让你考虑这个，还不是为了有一套框架，把所有人束缚在自己的岗位上为公司出力。”女人白了自家男人一眼，缓缓道来。

“这我懂，礼就是公司的各种规章制度，分就是老板设想的员工级别，名就是个人的职务。要是老板是在乎这一套的，在器这方面为什么一点不重视呢？管理层和员工一起办公，也没特别的东西来象征一下，有名无器，员工心中未必有敬畏，员工没有敬畏之心，领导怎么好指使员工办事呢。”段祁隆反问道。

人性如此，同一个人，开百万豪车还是骑自行车，有单独办公室还是和普通员工混在一起开场办公，给人的印象不同，大家的敬畏也就不同。

“我问你，你们老板有自己办公室吗？”女人继续问道。

“有啊！除了他之外，大家基本没有。”

“这不就得了，你们老板绝对是懂礼之人。自己既有名有分，又有器相托，公司上下谁不听话？”

“如此以来，韩总故意不给大家名、分、器三者皆有，就是为了不树立其他管理者的权威？”段祁隆好似想明白了。

“应该如此，名分虽好，也意味着僵化！你们公司不是国企央企那样旱涝保收不愁业务，也不是传统企业那样业务模式几年甚至几十年不变，互联网行业瞬息万变，你们公司还处于快速成长期，一旦太僵化了，也就到了危险的时候了。”女人颇有见解的分析道。

“如此一来，下属的升降调动，甚至解雇，也非常容易了，甚至不会在公司内造成多大影响，反正谁都没有太大的影响力。”段祁隆想到了这一节。

“所以，韩总也就是让你们思考探索，现在肯定还不是施行的时候。你看看部队，不也是打了天下之后才特别规范甚至过于讲究起来，战争年代不兴这么多。”女人总结道。

“夫人果然睿智！”段祁隆弄明白了事情的“真相”，大喜道。