陈飞这一番深入灵魂的说教，直接把一向伶牙俐齿，善于插话的高海萍给说的哑口无言了。

两只眼睛瞪得很大，高海萍也是第一次被陈飞的说的入神了，她做店长虽然有一些时间了，但是，听完了陈飞这么一番长篇大论之后，却是发现，自己之前做的，竟然和这种合格的店长，还有十万八千里一般遥远。

“对啊，我们很多时候没有将店员们当成自己的家人，当成自己的团队一份子，所以，才会觉得他们不听我们的话，其实是我们错了！”

高海萍深吸了一口气，喃喃一句。

“我觉得听完陈经理这一番语重心长的话之后，接下来，我也有了明确的目标了，毕竟我还年轻，可以尝试，我愿意改变，为了我们那些小伙伴，我宁愿付出，因为，我喜欢在一个好的团队下工作！”

赵倩也是附和了一句。

从高海萍和赵倩身上，陈飞看到了她们态度上的积极改变，这一点还是令陈飞很是欣慰的。

只是，陈飞知道，要想真正的做好一个团队，仅靠这一些，还是远远不够的。

因为，最近忙于颐和花园的新房项目，所以，陈飞给她们几个店长开会的时间少了，这就等于陈飞检查她们工作的时间少了。

这人，不管是何种岗位，只要缺少了监督，那么他的工作效率必然会下降。

监督就好似一柄利剑，让那些懈怠和懒惰的人如芒在背，不敢轻易地偷懒或者耍滑，能有效地提高他们的工作效率。

“以上，我说的，只是一个做好店长的基础心态，要想做好店长这份工作，扮演好了这个角色，那么，还要有科学的、系统的管理方法相配合，要不然，没有目标，没有方向的乱出击，是没有效率的！”

陈飞认真地看着高海萍和赵倩，又是接着培训了起来：“接下来，我要求你们量化自己一天的工作，不要和以前一样，没有目的，没有规矩，没有方向地随着感觉带团队，你们要开始学会数据化管理，让数据说话，让数据帮着大家做业绩！”

“数据化管理！”

高海萍一听到这个，眼前瞬间一亮，继而惊喜道：“我想起来了陈经理，我刚开始进入咱们的团队的时候，你不就是这样管理我们的吗？我觉得，那个时候的我们，每天都是过得很充实、很充实呢，而且，当时，我们的业绩也是整个公司最好的，有时候想想，真的很怀念那段时光呢！”