于飞这段时间天天召集公司的管理人员开会，让他们拿出方案，整顿公司。

第一步就是裁员，把一些可有可无的冗员裁掉。

另外，经过这些年的对公司的管理，最近公司所出现的状况，于飞发现之前的管理方式不行，应该有引进新的管理模式。

特别是公司的管理层，不能一成不变，需要有定向的淘汰制度，每年有计划的淘汰一些管理人员，让有新鲜血液的添加进来。

是整个公司能够充满活力，又不至于脱节，同时也跟普通的员工们看到一个晋升的通道和希望。

让他们更有积极的去工作，去实现自己的梦想。

所以经过长时间的思考，于飞自己拿出了一个计划，他知道像这样的事情，靠手下的人干是不可能的。

他们首先怕的就是把自己裁撤掉，除了特别的有魄力之人，谁愿意干让自己饭碗不保的事情呢？

但是于飞就不同，他是老板，他考虑的是自己的饭碗问题。

如果工厂垮了，自己的饭碗都没了，怎么还有员工的嘞？

首先就要公司稳定，效益好，老板有钱赚，干起来有劲头。

才有实力让员工们有待遇，有福利。这样形成一个良性循环，爸和员工，都有奔头，都有分手。

终极一条就是要多打粮食，增加收入。

要广开门路，拓展业务，只有收入增加了，销路推广了，公司的整体实力提升了，才能赢来一个双赢的局面。

关于这些事情员工们很多未必了解，也未必想去了解，但这位老板不了解不行呀。

经过这次公司危机，于飞才知道，要管理好一家公司并不容易。

怪不得他老爸总是要让他到公司去实习，让他下基层，从基层做起。

一开始他觉得老爸太矫情，公司都是自家的，作为唯一的一个儿子，自己肯定是无可非议的公司唯一继承人。

将来掌管公司，干嘛要吃那份苦到基层去上班呢？

直接坐在老总的位置上不行吗？

现在于飞才明白，老总的位置不好做哇！

如果弄得不好，一不留神，公司就有垮掉的危险，在现在很多东西都过剩，竞争非常激烈。

尤其影视行业，别说赚钱，稍不留神就会血本无归。

每年拍出来的影视剧没有播出来的，不在少数。有的是质量问题，有的是名字问题，有的是内容问题，有的是题材问题。

就是主演陷入了风波，一下子人设坍塌，进入了被封杀的环节，所以影片也不能上映。

让投资人一毛钱都拿不到。

想想也觉得挺可怕的，这方面太多不可控的因素，往往因为一个小的疏忽或者小的问题，就会导致整过影视剧，被雪藏的风险。

而余非知道自己的公司虽然有差不多十个亿的身价，在影视行业依然是一家小公司。

人家上市的巨型公司都几百上千个亿了，自己的几亿十来亿，简直不值得一提。

“老大，你真要下决心裁人啦？”

手下的人看到了于飞弄出来的方案，个个都吓了一大跳，面有难色，心中忐忑。

在他们看来，现在裁的虽然是手下，谁知道明天会不会裁自己嘞？

玩这回这个样子，有的人像破釜沉舟，下了决心似的。就像吃了秤砣铁了心。