“完了，完了。彻底的完了。”于飞手下的那帮人个个如惊弓之鸟。

吓得要命，特别是一些业务能力比较低的，平常靠混过日子的。

这回感觉有世界末日的感觉。他们拿了工资的高薪却不干活儿，有时候还瞎屁屁，把自己当公司的老爷看。

这回见老板来真格的了，心里不怕才怪。

“当然是真的啦。公司再不破釜沉舟，拿出魄力来。过不了多久就要关门大吉啦。

你们知道吗，有一家优秀的公司。他们提出的口号是，明天公司就有可能要关门。

面临着这样的压力，公司的员工才能发奋图强，拼命一搏，这叫背水一战，绝处逢生。

我们公司现在也要讲究这种精神，要讲究这种策略。一句话就要像狼一样嗷嗷叫，做一家狼性文化的公司。”

“逆水行舟，不进则退，所以公司从现在开始全面进行考核制，三个月一考末位淘汰，特别是公司的郭总管理人员，每年必须有一定数额的淘汰，然后补充新鲜的血液。”

这也是人家优秀的公司得出来的经验，淘汰制至少有三个好处。第一，淘汰无作为的人员，让员工都处在紧张状态，发挥出自己拼搏的精神。

第二，有新鲜的血液增加进来，公司焕发新生。

感情的资源，他们提升了职位，除了有激情，他们还有很多新的想法，有很多新的要求。

往往这些对解决公司的问题非常有用。

第三就是打开了晋升通道，让底下的员工看到了晋升的希望和可能。

让他们激发出自己的干劲和智慧，努力的向上靠。

说不想当将军的士兵不是好士兵。我们公司不想当老大的员工，不是好员工。

只要有可能，只要有本事，每个人都可以往上升，最高升到总经理。

我可以不管公司，只在幕后指导指导就行了。

但是能管理公司的这个人，必须要有超常的能力和精通各种业务。

成为公司全方位的人才。

只有这样的人，才能担负起公司管理的使命，一句话，才能让公司完好无损的升级赚钱，让员工们有更好的福利。

你们说有这么多好处，我们公司为什么不大刀阔斧的改革嘞？

如果还是老样子，不出几个月工资将会连工资都发不出，难道你们想让公司成为那个时候吗？

我也是没办法呀，你以为我想拆人吗？我希望公司的员工越来越多，业务越来越大。

现在才千多人，如果有几千上万人就更好，那就证明我们公司的业务更大，发展的空间更宽，成绩更好。

但这次是自己的想象，要想让公司健康的运营顺利的发展，就得要有壮士断腕的精神，涅盘重生的魄力。

我说的这些，你们明白吗？

于飞在公司大会上豪言壮志，激情澎湃，说了一套又一套。

员工们有的听懂了，有的没听懂。

但更多的也知道老板这回是下了决心，所以他们被裁也并没有多少怨言。

一切进行的很顺利。