总揽全局之后，杨伦才指出，如今的办事处有一个问题亟待解决，那就是现在人力严重不足。

现在红星厂是南阳市的明星企业，许多在多次公开场合上都有突出表现，这就引得很多业务都是自动找上门来的。

可以遇见，未来的业务量会成井喷之势。现在的人手捉襟见肘之势，只会越来越严重。

这个问题的解决方式有两个，一个是增加人才招聘力度，另一个是加强现有人才的培养力度。

花了将近两个小时，王朝阳和杨文才详细讨论该如何通过这两个方式去解决问题。

对于第一条，增加人才招聘力度，这个相对容易些，可以通过报纸和张贴告示的方式把信息发放出去，按照红星厂如今的名气，以及能

够提供的福利，招聘信息一定会得到积极反馈，这是毋庸置疑的。

对于技术口的人才来说，一条铁律是增加三人，不如培养一人。

因为新手招得再多，他没法直接上手干活，而熟练的老手，一个顶仨完全没问题。

所以王朝阳和杨伦才讨论的重点在于第二条，加强现有人才的培养。

谈到这个问题，王朝阳想起红星厂工厂那边的辅导班制度，去年推行过一段时间，效果非常明显，王朝阳觉得这个制度也可以搬到办事处这边来，并且操作起来更加方便。讲课部分可以由王朝阳，张苗苗和杨文才负责，其中杨文才做主力。毕竟这位曾经的杨总工，知识面很广，更适合去教这些年轻人。

此外王朝阳还想到一个主意，有没有可能委派几名员工去大学校园里接受深造教育呢？

现在技术部的新人，绝大多数都是高中

毕业。他们的知识结构不够完善，很多情况都是边做边学。知识的基础架构决定了发展上限，所以深造教育非常重要。

谈到这个话题，王朝阳想到了刘教授和葛老。

在省城的大学，这两位有着极为丰厚的资源，即使没经过提前通气儿，王朝阳也觉得行得通。

而进一步打算，如果这条行得通，可以一并刊登在红星厂的招聘启事上。

试想一下吧，其他厂子发出招聘的告示，介绍福利如何，待遇怎样，而在红星厂的招聘启事，不单包含福利和待遇，还含有入学深造的机会，这将是极具吸引力的！

要知道在这个年代，大学生还是奇缺动物，如果加入红星厂就有机会获得大学教育的机会，这毫无疑问是一个大亮点。