听完王朝阳的话，刘芬明教室以肯定的语气说这主意很不错：“我完全支持，而且说实话，但凡是个教育工作者，对现状都是不满意的，想改变却，心有余力不足。”

王朝阳心说，果然没猜错。

刘芬明教授接着说：“红星厂现在的模式非常特殊，你们的人才缺口非常大，下有教育资源上有岗位资源，这种模式结合起来或许真的是可以推进国内的教育体制改革。”

王朝阳想起后世那些大行其道的各种私营培训机构，比如特别着名的蓝翔技校，新东方，新概念英语…这些成功企业都因抓住时代的机遇而崛起的。

潮流中，这类教育企业从中获利，更大的意义在于他们培养了很多人才。

“既然您也支持，那我就放心了。当然

了刘教授，深造名额的事情，得您多费心，回头我和苗苗请你吃饭！”王朝阳到。

“深造名额包在我身上，不过饭我不吃，喜酒可以喝！”刘芬明笑到。

“额…”王朝阳。

办事处这边的人才招聘持续了三天，经过筛选，他们选中了其中6名。

这个时代跳槽是比较罕见的事情，绝大部分知识分子都倾向于待在一个企业中，坚守他的铁饭碗。这批来红星厂应聘的人中，绝大多数都是没有经验甚至没有太高学历的年轻人。

从这个角度看，开创教育和人才培养模式的确实是不错的选择。

当然，一口吃不成一个胖子，这事得慢慢来。

红星厂各项工作步入正轨之后，王朝阳开始把精力重点放在后勤部的榴弹炮项目上。事实上，这个项目的时间已经非常紧迫了。

在接下来两周时间，王朝阳和张苗苗几

乎每天都至少分出半天时间在后勤部参与项目的工作。

项目内容方面，已经从最初的榴弹系数测定，变成增加射程，难度和工作了都提升至少两个数量级。一切工作都在紧锣密鼓地进行中。

如今，由于这种级别的项目整体落在攻坚组身上，组内所有人的工作压力非常大，他们有大量的实验去做，大量的数据要验证，大量的图纸要画。几乎每一种材料的特性，他们都要确认，每一个性能他们都要去对比。上级下达的指令非常严格，所以哪怕精确到一个尺寸的一个公差，他们都要经过反复的验证，理论，计算和实际见证。

正青春，这位攻坚组中的绝对主力，对王朝阳非常不满。

项目到了现在阶段，王朝阳竟然每天磨洋工似的只出席半天，这种对待工作的态度邻人气氛。这位来自国防科技学院的高材生在项目组中没有职务，但是她工作内容却几乎涵盖了王朝

阳这个副组长的职责。

这天的上午，正青春找到王朝阳，以严肃的语气批评了王朝阳这种半吊子的行为。

王朝阳问到：“最近压力比较大是吗？”

正青春气道：“这是废话，压力当然大，这还用问吗？我都快被吐血了，你这个副组长尸位素餐消极怠工，还好意思问？”

王朝阳笑呵呵的听完对方抱怨，也不反驳。而正青春也是真气，话不重复的抱怨长达半个小时。见王朝阳一直没有吭声，正青春反倒有点奇怪，冷眼看着他说：“你哑巴了？”

王朝阳说：“还是那句话，你觉得副组长的职责是什么？”