吴光继续说：“这个名额，你们可以理解为福利。但是我有个要求，大家都必须高度保密，因为，我们和民办学校不同，我们是全市最好的公办学校，紫华有成千上万只眼睛在盯着我们。”

吴校长的“放水”让所有老师都有了在名校工作的荣誉感和归属感，有了成果共享的快乐与满足。而与此同时，他们也再心里追问：这些年来，王校长从来没有向老师外流过指标，这后面巨额的资金，难道都进了他的腰包？

吴光的“新政”令老师们振奋。很快，有职工问他们为什么没有“名额”？他们搞后勤的怎么就低人一等，他们没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，没有疲劳好歹也应该有勤劳吧，难道他们对学校就没有贡献？学校怎么能用阶级眼看人？能不能给他们也放点水？

思考后，吴光专门找到后勤副校长和总务处主任，给了他们一条政策：如果他们有需求，学校同样给他们“指标”，但他们得象征性地向学校缴纳一点自愿建校费。

大家皆大欢喜！

延时一周的假期终于开始了，紫华市实验小学大门上贴上了封条。

而吴光真正忙碌的时候也便到来了。

一进暑假，紫华的家长们几多欢喜几多忧？以前参加高考的考生曾用“黑色的七月”来形容他们的心情和这个暑期，那时，全国的高考都在7月上旬进行。现在，中国高校全面扩招这些年来，在这个月份里纠结的不再是高考考生，反而成了幼升小、小升初、初和升的考生。

从7岁至16岁这个年龄跨度里，绝大多数的学生的家长，涉及面之广，影响人数之多，完全超越了高考。

“高考算个啥？有小升初难吗？有幼升小难吗？”这是紫华家长最爱说的一句话，别的不说，从花费而言，一个大学生的开销能敌过幼儿园的开销吗？

每到七八月，择校甚至成了一座城市里，最年富力强的主流人群的共同牵挂。升学就是一根根牵羁着他们神经的无形细线，可以让他们为此高兴，为此忧伤。

他们明明说着工作，但聊着聊着他们就能把话题扯到升学，说着说着，大家就开始抱怨紫华教育资源平均衡，开始抱怨择校收费。

升学就是弥散在城市的气味，挥之不去！

抱怨归抱怨，但最让人佩服的是，那些能把孩子安插进名校的家长，在大家眼里，这些家长都是祖坟在冒烟，都是烧了八辈子高香，非富即贵。更有甚者，在这两个月里，名校跟前的房产中介公司天天上班，连双休日都会取消，择校带来的租房热，是他们每年最忙碌的时候。

一家又一家的搬家公司会在各个小区里穿梭。就跟人生一样，你方唱罢我登场。这里是铁打的营盘，而每一个出出进进的学生就是流水的兵。