“志豪啊，你工作的事我是这样想的，你要是觉得我说得对就参考一下，如果我讲的没道理那就当作一阵风吹过。”李明轩说，“在一个单位工作一定要有上进心，要团结同志，当然，最重要的是岗位要与自己的能力匹配，是不是竞聘技术总监，主要是取决于你对自己能力的评估。如果你觉得自己的能力还达不到，那么就不要竞聘，如果你觉得自己完全可以胜任，何尝不去尝试一下呢？”

“关键是这个岗位有很多事务性工作，不像以前开发程序这么单纯，我也不知道自己能不能吃得消。”陈志豪说，“让人最纠结的是如果连个《竞聘报告》都不交，鼓励我参加竞聘的领导就会生气，他要是生气了我以后在这家企业就再也不会有出头之日，就再也没有未来了。”

没等李明轩开口李雨露就抢先说：“看来，你还是蛮在乎未来的嘛，要不，还管人家生不生气？”

“我……”陈志豪的确很矛盾。

李雨露用鄙视的目光看了他一眼说：“你瞧瞧你成天优柔寡断，前怕狼后怕虎，叫我说这事压根就不用讨论，赶紧竞聘，要是放在我们单位，大家为一个岗位早都会打得头破血流。”

陈志豪说：“我们公司以前也发生过这种事情，有个程序员被提拔当了高管，可是他根本就不能适应这个岗位，公司有许多国外交流的工作，可是他被提拔成干部后，招待客户时也不会说话，也不会跟人家寒暄，吃饭时也不会给人家敬酒，企业领导非常生气，不到一年就把他解聘了。”

陈志豪看了看妻子和岳父这才慢慢说出了他的顾虑。“解聘后那个人不好意思回到原岗位，因为，公司所有员工对他都投来了异样的目光，他在公司实在待不下去，面子全扫地了，最后索性辞职了。”

“后来呢？”李雨露问。

“原本他跟我一样是个技术男，也是中干，好歹可以拿年薪，可后来他去了一家小公司，起初人家把他当神一样请了进去，没干几个月，他被公司给解雇了。”陈志豪说。

“为什么？”李雨露问。

“因为他在世界500强企业有高管的履历，新公司上下对他期望值都很高，而且承诺年薪是50万元。”陈志豪说，“可是没几个月他才发现，这家小公司无论是理念、管理还是对技术的尊重和投入，根本无法和跨国公司比，他的技术开发得不到资金和人力的支持，尽管他会十八般兵器，可是根本就没有施展的机会。”

“他多次去找公司总经理说技术开发需要周期，而且风险很大，没有足够的经费作支撑是很难开发出新产品的，不是所有的开发最后都有成果。”陈志豪说，“你猜人家总经理说什么？人家说你好歹先把产品开发出来，不求完美，只要能开发出产品，到时再投资完善产品……”

“总经理说的不对吗？”李雨露有点疑惑。

“当然不对啊。技术开发就相当于在西瓜地里挑西瓜，哪个生哪个熟谁能保证？再说了，没钱怎么开发？人家给我这个同事和团队一共只投入了10万块钱让搞开发，这点钱塞牙缝都不够，怎么开发？”陈志豪说起自己的专业头头是道。“后来他和总经理闹翻了，就从这家公司离职了。”