“哦。那个人现在在做什么？”李雨露颇为好奇。

“他又换了几家小公司，一个比一个抠，这些老板恨不得今天把想法说了，明天就能有软件产品，而且都不愿意给开发投钱。他们都想克隆现成的软件，宁愿冒着侵权吃官司的风险，也不愿意作技术投入。销售才是所有企业最关心的事。”陈志豪说。

他不无感慨地说：“可惜的是我的这个同事现在成天还在上‘家里蹲’大学。在小公司混了几年，把自己年龄也混大了，再后来，就连小公司也没人要他了。他一说起自己的履历，小公司老板还以为他吹牛，竟然说你既然在世界500强工作，那为什么要辞职？吹牛皮都不打草稿。唉！好端端的一个世界500强企业的技术骨干，就是因为升职把自己给害了。”

李明轩彻底明白了女婿的纠结。他想了想说：“我依然认为岗位和能力要匹配。你要是觉得自己会走那位同事的老路，那就不要竞聘，你给人家领导解释解释，长痛不如短痛，别因此误了自己。”

“话说回来，这倒也是个机会……爸，因为公司领导知道我在法国留过学，而我们接下来的技术项目就是与法国联合开发的，公司选择我不光可以省去翻译的成本，还可以省好事，可以节约成本。”陈志豪说，“到时技术总监是要全程跟进项目的，他们都觉得到时让我出国是最合适的人选。再说了，技术总监督的年薪可以拿到50万元。”

“你到底是什么意见？再矛盾也得有个主意啊。”李明轩说。

“是啊，是啊，你是怎么想的？分析了一晚上，利弊你自己都能说清楚。说说你的想法，不，你心灵的呼声。你到底怎么选？”李雨露问。

“我想当总监，但怕自己拿不下人家的活。当了总监动不动就要出国，我可就管不上乐乐了。”陈志豪说。

“管乐乐？就你……”李雨露嗤之以鼻。

“好，既然你倾向于竞聘，那就大胆去竞，乐乐的学习我来管。不过，你也不用担心自己会像你的那位同事一样，我觉得领导能让你参加竞聘，那就说明，你已经是他们心目中最合适的人选了。”李明轩说。

“你要自信，也要有上进心。”李明轩说，“这样的话你也算是给乐乐做了个榜样，对孩子的教育是多方面的，不光光是书本上的东西，父亲的言传身教也非常重要。”

陈志豪纠结了很久的心事终于在家庭会上完完全全地表达了出来，此刻，他的内心涌动着一种蓬勃的力量，在自己左右摇摆的时候，家人给了他鼓励，给了他力量。他突然觉得，有时尽管自己看上去很强大，但遇到事情时难免会六神无主。