会议还在继续。

聂飞投出了引路石，这次会议不是简单的增加人手而是深入的讨论公司未来的发展，张示成在上海没有人来参加。按照公司的章程只要2/3的股东通过，会议讨论的结果就可以顺利实施。

从两大股东的对话里面宋时达听出来了公司扩张事必行。

宋时达说：“董事长有什么安排？”

聂飞说：“我决定公司向外扩展，目标是全国。首先抢占沿海城市然后逐步拿下全国各大重点城市。宋经理你有什么建议？”

宋时达早有想法，跟聂飞不谋而和。

宋时达：“我觉得我们要扩大地盘，必须要有足够的人可用，因为按照目前外贸发展形势来看，对外报关的需求会越来越多。我记得跟我们预约报关单的单子都排到了后天。这样子不行，看着是很牛逼的样子，一地的青草吃都吃不完。但是如果我们不加派人手多接活的话，迟早会有人发现这块绿地，来跟我们抢食。我们要抢在别人面前多养羊。”

聂飞说：“宋经理的这个比喻很好很恰当。特别能够说明当下的情况。”

陈英说：“‘羊’从哪里来？要从本地招吗？如果他们吃饱就跑怎么办？”

陈英一问问到点子上。

宋时达不久前就遇到过陆兴宏陆兴泰这号人，正是陈英所担心的。

宋时达激动的说：“这种人绝不能用。公司必须招用可靠的人宁缺毋滥。”

什么是可靠的人？知根知底，不会背叛公司，不会背叛老板的人。

于是大家都想到了自己的亲戚朋友和老乡发小。

家族式企业绝大多数就是在这样的环境下产生的。当时的他们坚信这是最可靠的一群人。俗话说：上阵父子兵，挥下全是子弟兵。可保证他们每一个人都是忠诚的。

聂飞叫来了自己的弟弟聂云；陈英想到了他的哥哥陈军。在上海的张示成也少不他的了弟弟张示伟的帮忙。

聂飞最后很高兴的说：“都把他们叫过来吧。不愿意来的就想办法请他们来。都是自家人让人放心。如果他们身边有信得过和能人的话也可以一起叫来，大家一起发财！”

董事长发话表明了自己的态度。

“孟宝安你在哪里？”宋时达想着他心里愧疚的那个人。

要是能联系上孟宝安叫他来，宋时达的一件心事就了了。

姜茶茶猜出宋时达的心思，趁着帮宋时达添水加茶的时候安慰他道：“日后肯定会联系上的。”

陈英说：“你们两个人在说什么情话呢？给二姐也听听。”

姜茶茶不好意思走开了。

聂飞说：“对了。三弟，茶茶你们两个人如果有合适的人可以叫他们过来帮忙，大家一事同人不会亏待任何一个。”