4、老乡会

跟黄潇坐一块之后，韩奇逐渐认识到不同人之间思维方式的差异。

黄潇也是个老员工，在华威就快十年了，他从基础员工做起。最高时做到部门负责人，管理了十几个人。后来因为业务调整，部门整合，他带着余下的员工，并入良伟哥的模块。

虽然团队融合了，但是业务还在，黄潇心态挺好，依然兢兢业业，该出差出差，该谈事谈事。

“潇哥，你是怎么在一家公司待满十年的？”

“这有什么难的，就一直待着呗。”

“就没想过出去？”

“想过，但是看到别的，出去之后也没好到哪里去，就懒得折腾。”

“厉害，现在进入疲倦期了吗？”

“都会有，两三年都会有这个阶段。我的方法是，换个项目，或者换个部门，新鲜感只要一直在，人就是年轻的。”

韩奇搬过来的时候，他已经在这个新岗位干了快半年，逐渐找到感觉了。与良伟哥的合作也很融洽，基本上成了部门的二把手。不过，这个部门本来也不大，并没有所谓的二把手，大家各自有自己擅长的领域，在资源这块，谁也不服谁。

对韩奇来说，李良伟是一个可以商量事情的老哥哥，他性格比较沉稳，做事也有自己的思考。可能唯一的不同是，思虑较多，决策不够果断——怎么说呢，跟韩奇正好相反，韩奇最大的问题，是想的不搞清楚，急着做动作，有时也不管有没有结果，就先急着上马。

两人还有一个共同话题，就是以茶会友。