只要“那个人”还活着，总有一天通道会感知到“那个人”的存在。

因为“那个人”身上有了通道的印记，已经不是一个普通人了，想要过普通日子，大概连天都不会允许。

公司的选人系统，里面包含着很多天意，系统只是找到了天意规律，并不是自创了一套标准。

公司一直等着，有一天公司选人系统，能把“那个人”从人海中挑选出来。

只要“那个人”回到公司的场子上，简历训练场的通道肯定能感知到。

公司一直打着这个算盘，就在简历训练场的通道上花了很多心思，除了监听系统之外，还专门派人一直盯着通道。

通道并不排斥人，只要人能在“通道活动区”长长久久地活下来，想要待多久就能待多久。

公司为了监视通道，在“通道活动区”其实折损了很多人，才能保证人眼监视的连续。

也是因为死了太多人，公司得知通道给出了讯号，就把人撤离了。这才让游欣他们，能安稳地躺在“通道活动区”。

公司收到了通道给出的讯号，可是公司并不能确定“那个人”到底是谁。

公司本来是知道的，就算人转世了，公司也能知道。每一个人的每一个转世，都在公司的追踪下，公司能保证绝对不跟丢。

可是“那个人”消失在了通道中，公司就失去了追踪的可能。已经消失这么久了，也不可能还是同一个人。

不过都这么多年了，公司也不是什么都没有做，光在那里等着通道给出讯息。

虽然“那个人”，公司已经跟丢了，可是跟“那个人”曾经有过关系的人，公司还在持续不断的追踪着。

那些人都是公司的追踪重点，为了保证万无一失，公司还把跟“那个人”有很深关系的人，全都带到了公司养育。

“那个人”缥缈到仿佛长出了翅膀，公司怎么捉都捉不住了，公司就改变了策略。

既然“那个人”捉不住，公司就把跟“那个人”有关系的人，都变成了公司的自己人。

公司用这样的天罗地网，等着“那个人”的到来，也是煞费苦心了。

公司一收到通道的讯息，就把贺驰派到了简历训练场，这是很早就确定的事情，只需要等时机到来。

公司知道一些贺驰的隐秘行动，就一直把贺驰当成了引子，等着时候到了就要使用的。

其他人都很平常，只有贺驰一人与众不同，看起来就是天生带着使命的。

公司都没有关注贺驰到底做过什么，它只是确定了贺驰的不同，就把贺驰用隐秘的手段管控了起来。