假如这个汽车机械厂开了30年，退休工人大概能占到现役工人的20%，而退休工人是有退休金的，也就是说，汽车厂至少要多支付60个工人的工资。

而庞大的配套福利设施，当然也需要人力成本支出，比如工人子弟学校的老师，食堂工作人员等等，这些至少也要增加40人的工资。

再一个，产业人员的子女，他们的医疗、教育等费用问题，也都由汽车厂负责。300个产业人员，我就算他150个子女得了

算下来，这个只有120个员工能创造利润的汽车机械厂，却要养活400个成人以及150个孩子，还要负责他们的一切费用

支出远大于收入，能不出现问题吗？

更别提当时的国企技术设备有多落后，90年代了，很多国企所用的设备竟然还是解放初期、民国、甚至还有晚清时期的。

这可不是说笑，改革开放前，国企的大部分利润都要上交国家，根本没钱更新设备。

设备落后的结果是效率低、产能低、资源消耗高，人工成本高，产品质量越来越次，企业效益当然也好不到哪里去。

很多国企现在已经算是超负荷前行，连年亏损，债台高筑。不解决以上这些问题，光凭一个先进的企业管理制度就想扭转国企的状况，这是天真的想法，痴人说梦。

然而种种原因，这些问题又岂是那么容易解决的？下岗『潮』因何而来，是经济发展的必然选择，也是国家快刀斩『乱』麻的结果。

楚阳只是不想打击程万里罢了。

当然也是藏拙，91年，这是计划经济与市场经济碰撞的年代，很『乱』，表现出来太多可不是好事。

木秀于林风必摧之，一直是楚阳重生后的人生格言，在他翅膀足够硬之前，他绝不会『乱』出风头。

程万里能做到一市之长，当然也不是傻子，楚阳的话语潜在的意思其实是行不通，不然后者的回答就是“可以”，而不是在“可以”的后面还加个“试试”。

但程万里还是决定试试，国企的问题实在太严重了，难得碰到一剂良方，怎么也得试试吧？哪怕死马当活马医也行啊！

当然，这个话题看来是不必讨论了，程万里想了想，问道：“对了，东升有扩张的想法吗？”

“嗯。肯定要扩张的，而且已经在付诸行动，目前东升已经收购了星动、梦幻和汉江三大玩具公司，只等那边整顿完毕就能投入使用。”楚阳说。

“不是吧？前阵子还打生打死，转头你就对人家收购？你牛！”沈万金惊讶道。

“就是要将他们踩到泥里才进行收购啊，不然人家怎么肯卖？”楚阳笑道。

“也对。我都替这三大玩具公司心疼，惹谁不好，偏偏惹上你这个混世魔王，可怜可怜。”沈万金摇头，啧啧称奇。

程万里却想得更多：“这么说来，东升是有搬出贝海的想法吗？”