副校张嘴了：”李老师，您考勤存在问题也是事实，这次的事就算了，你到办公室补一张半天的假条，咱们后面再查岗不在的话上报您说什么都没用了。“

“算了？“初夏一惊，看着副校，半张着嘴。

李光琴挑衅一般看了一眼初夏：“谢谢，还是校长深明大义，不像某些人年轻不懂事。我都这么大岁数了，还要脸呢，连点尊重都没有。”

初夏无语，背靠椅子，不再说话。

眼前两人挂着一副假面孔嘻嘻哈哈，李光琴高高兴兴的出去了。副校坐下，诚恳的对初夏说：“秀才遇到兵，有理说不清。你这次已经很用心了，但是你也看到了再继续搅合下去，对你也没有好处，她是什么都敢说。不如就先放一码，提前说好处理，我想经过这一次，她到底还是会收敛的，只要不再无故缺勤，你不就达到目的了吗？”

初夏不吭声，副校呵呵笑了两声：“再想想，别钻牛角尖。”跟着出去了。

扪心自问，副校说的是对的，在管理岗位呆了十几年的副校对她肯说出这样一番话，自是在指导她。初夏都明白，但是从一开始李光琴故意隐瞒，到后来的找茬，高高在上的态度，以及胡搅蛮缠的秉性。都让她心里极为不舒服，她只是想不明白，很简单的制度文化，铁证如山的证据，都没法奈何这样一个人。

究竟在事业单位里，什么样的人才可以被严惩，被开除呢？想起大北聊天中说起企业制度，不管黑猫白猫，能抓耗子的就是好猫。

“我管你是不是有背景，只要你干不了活，没有成绩，马上辞退。”

“这么好辞吗？”

“也没那么好辞，也有劳动保障法，当然你要赔偿。可相比较于产出，赔那几个月工资算什么。再说也不一定非要赔啊，你就抓住把柄，或者工作上稍微压制一下，只要他自己提出辞职什么损失都没有。”

“怎么压制啊？”

“你比如说我们部门一个总是干不好事的，每年谈工资就不给涨，自己就找了下家，那SB还没拿到offer呢，在公司见人就说找了个工资翻倍的。我直接给人事打电话，要求他三天之内办好离职，那SB办好了，隔月说好的offer居然没给他，是不是傻？回来求我，我只好两手一摊，没有办法，离职是你自愿办理的啊。”

“怎么这么巧？”

“干的都是一个行业，什么巧不巧的，不过是一个电话一顿饭的事而已。很多时候，中国人办事讲究的就是人际关系。也该着他SB，嘴巴大，尼日的项目搞砸了，骂了他几句，忍不了回来公司背后说我不是，早就想裁了他而已。你们学校那点事，真是都在明面上摆着，你也是够傻的，明着跟她干什么？为什么不把查到的资料，好好留着，回头找机会一下子解决多好？“

”哦！“初夏沉默，对于人际关系，对于利用人心。她都不擅长，对此一直都认为是勾心斗角，她喜欢把自己的事情做好，不让别人操心。却不擅长利用别人做自己想做的事情，可能这就是自己作为独生子女与大北作为多子女家庭成长起来的最大区别吧。

郭校沉思了一会，到底还是没有过去再说什么。

“到底还是年轻，沉不住气，经的事情太少。”他想着，有点犹豫，不知道自己属意培养到底是对还是错？可是八零后的细数起来，这是唯一一个还算对路子的。“真是矬子里面拔将军，一个不如一个。”他叹口气，眉头紧锁。