雨，倾盆大雨落下，苏是并没有淋湿，她早早躲进了车里，驶完机场的出租车内。她知道自己可能等不到笙湖过来找她了，或是她没有勇气去等他了。只有工作，才是需要自己的。毕竟才请假两天，就有众多的来电与信息散发着对她的需求与价值。

特别是听到小苏也想离职的时候，苏是不得不提起精神去应付。她可是自己在公司的第一个得力爱将也是最理解与支持自己工作的人。原因也很简单，小苏觉得人力资源可能不是她所喜欢的专业。

“很多人找工作时总说要符合自己的兴趣，也就是自己喜欢。可问题是，很多人真正感兴趣的，只是工作本身的光环。比如，你之前说喜欢人力资源，是觉得可以管管别人，然后整天穿戴时尚的出入办公场合，就比如有些人想去当明星，只是觉得当明星能出名，又能赚大钱；想当设计师，只是觉得这份工作很酷炫、光鲜；想当自由撰稿人，只是觉得这份工作很自由。”

小苏不可否认地点了点头，并不说话。

“小苏，其实你这种心情，我以前也有过，如果你真的离职了，你会发现兴趣跟自己的专业岗位有时完全不同，每份付出努力的工作都很辛苦，然后兴趣都是很轻松的吗？不是的，你感兴趣的那只有光环，而不是真正做什么。”

“苏总，我好像听明白了。谢谢你。”小苏婉然一笑，“还好，我是先发信息给你，并没有去oa上提离职申请，否则要被人笑话了。”

“可能这几天不在，工作量加大了，你有点累了吧？”

“不怕你训我，可能是真的，平时有你在，我感觉什么事都不怕，反正我处理不了，背后还有一个你会指点，但你一不在，我心里特别没底，好像平时不找我的事的人都一下子过来找我麻烦了一样。就有点烦起来了。”

“哈哈，好了，我这不已经回来了，刚好也可以锻炼你的应付能力呀。”

“慢慢来慢慢来。哈哈。”小苏给苏是泡好了茶递了过来，“我还有问题请教呢。”

“看你泡了茶过来，我就知道，这茶没那么好喝呀。”苏是笑了笑，拉她在沙发对面坐下聊。

“苏姐姐，我更乐意这样叫你，你说我们这工作到底算体力还是脑力工作呢？说真的，别人以为我们坐办公室就是脑力者，但我发现我们其实也是在做体力活。”

“其实体力活还是脑力活都没关系，关键是我们不能做重复劳动者。”

“重复劳动者？”

“是呀，不要区分脑力或是体力，即使是某些高强度的脑力工作，依然算是重复『性』劳动。比如，我们的招聘率极高的时候，也还是按这些渠道去招人，被大家认为重复『性』较低的销售，其实时间长了，也会按固定套路，把销售流程当做例行公事走完。日复一日的重复『性』劳动，工作越来越熟练，但成长越来越缓慢。”

“工作越来越熟练，成长越来越慢？”小苏想了想，“我第一次听到这种总结，我以为越来越熟练了就是经验。”

“打比方说，我问你，一片农田，要求最快时间把秧『插』完，还要保证质量，你是去请教一位老农民呢，还是买本『插』秧的书回家自己看呢？

“那直接请教有经验的农民更方便吧？”

“不，正确答案是：借一台『插』秧机。”

“啊。机器？”

“面对“重复『性』劳动”，光提高自身效率有用吗？没有。因为无论你怎么提高，也只是从一个『插』秧的新手，变成一个经验丰富的老农，而且，还要花费数十年的时间。即便如此，你『插』秧的速度，也和『插』秧机完全不在一个量级。就像我们现有些数据统计与分析，两天完成的工作，机器只需要三分钟。这就是“重复『性』劳动”常常让人忽略的一点：你的能力其实可以被“工具化”。”

“人力资源也会机器化吗？你这样一说，我对这岗位不是有没有兴趣的问题了，而是未来会不会下岗位的危机感了？”

“一个人在职场上进阶的终极目标，就是依靠工具解放出自己的时间，学会调用系统外部的资源，同时拓展价值外延，并最终让自己的价值“资源化”。就是你所谓的有没有兴趣，那个时候，你出卖的不再是不可复制的时间，而是附加在你身上的各种资源。任何时候想跳槽或单干，放出风去，就能接到四周抛来的橄榄枝。不再有“重复劳动”，只有“稀缺价值”。”

“明白了，我不应该重复劳动，而失去了这个岗位的兴趣，其实做什么岗位都一样，都得创造自己的稀缺价值。”

“无论曾经的70后、80后，还是现在的90后，甚至未来的00后，只有不再沉『迷』于“重复『性』劳动”带来的轻松和安全感，你才能真正避开职场危机，赢得职业生涯的竞争。而任何没有方向、没有策略的努力，都必然造就出温水青蛙，最终坐以待毙。”