而春根的建筑公司，也通过肖乾工厂的厂房工程，成功地踏进了开发区的厂房施工单位名单之中。

虽然现在开发区里还没有几家企业，看上去还不成气候，可春根对这个由自己老领导负责的区域还是非常有信心的。现在有了肖乾工厂这个样版工程，相信未来“荣华”建筑公司一定能接到更多的开发区的厂房工程。

最近，由于有几处厂房的项目都同时开工，顾老大的施工压力太大，为了保证东山公司新厂房能够如期完工，包括肖乾的厂房在内，建筑公司新接的几个项目全部分给了其他的几个项目经理负责。

小强负责统筹，老郭父子的重心还是以高层建筑为主。自从公司为银行建造的新办公大楼交付使用之后，又连着接到了几个10几层的住宅或者办公楼的项目，老郭父子现在也是忙的团团转。

建筑公司刚刚成立的时候招收的那批年轻的项目经理，现在也都成为了公司的骨干，春根和小强也和大家说过，只要你任劳任怨、勤劳肯学，那么公司就一定会为你提供施展你自身实力的机会。

其实不光是建筑公司，服装厂方面亦是如此。一开始进厂的那些老员工当中，除了一些本来年纪就比较大，很难继续深造的老员工之外，当时的那一批年纪比较轻的小姑娘当中，有很多也得到了提升自己的机会。

这些人当中有的是在职位上发生了变化，从一开始的普通员工成为了组长，又从组长成长为了车间主任或者更高职位的管理人员。

也有一些人则彻底告别了生产一线，这些人将本来就少得可怜的业余时间，压缩再压缩，通过自身的不懈努力，有的考取了服装技术等级证书，有的则报考了一些电大等课程。

对于这些肯下功夫提高自己的员工，春根等管理层一直是给予鼓励的，所以这些人现在基本上都成为了办公室里的管理人员。

虽然这些办公室里的管理人员比起普通员工来说，她们的工资也并不会高出多少。

但是这些人都清楚一点，那就是管理人员干的时间越长，你的资历也就越高，相对应的工资报酬也就会水涨船高。而流水线上的普通工人，一旦你的黄金年龄过了之后，生产效率势必下降，那么相对应的收入就会减少。

不管是服装厂里也好，还是建筑公司也罢，反正春根就是要让大家知道，机会是留给有准备的人的，只要你肯努力付出，那么公司就一定会给你一个施展自身能力的平台，与其高薪聘请职业人才，为什么不从自己企业内部进行挖掘，给更多地年轻人以实现自身价值的机会呢？

这样做还能提升公司的凝聚力，也能够吸引更多的有志青年进入公司，两全其美的好事！