然而只说了不到半个小时，由于培训内容太过枯躁，连他自己都感觉很困。

“算了，就这样吧，我们今天到此为止。”

他打算提前结束，早点回去休息。

然而他们却不同意。

“经理，这才上了半小时呢，我们至少得上够五个小时才行。”

研发经理吓得眼珠子都要掉了。

什么玩意？

上够五小时。

怎么可能！

现在九点，五个小时，那不得上到凌晨两点吗？

“不可能！我困了，你们没上够，你们可以在这里自学啊！”

“不行！经理你别走！”

这群人直接围了上来，把研发经理给堵在办公室。

研发经理都快疯了，你们要不要这样？

“我是真的困了，上不了这么久，你们要不一起下班？”

他决定先退一步，把今天糊弄过去。

也实在是今天太困了。

“不行！”

我错了！研发经理只觉得人都快崩溃了，你们这些人怎么这么固执。

“如果经理非要下班也行，除非……”

“除非什么？”

“除非你在公司考勤上给我们出个证明，证明我们本月培训完成任务，今天已工作八小时。”

研发经理傻了才会做这种证明。

但是此时，夜深人静。

其他人都已经下班，只有自己和这群人。

真是搬起石头砸自己的脚啊！

最终，他咬着牙同意这个建议。

然后落荒而逃。

……

“这个我真拿他们没办法，要不你来？”

被折腾得已经没办法的研发经理，彻底躺平。

这件事原本的责任就不在他身上。

都怪公司高层非要招这群人进来。

反正他是没办法了。

要逼就你们来逼。

听到他的话后HR自告奋勇。

不就是逼这群人自动离职吗？这也太简单了。

都是这个经理太废物！

HR接过这个活后，立马联系了这群人。

HR逼人离职的手段很多，常用的手段比如加大工作量，把你累到想离职。

当然这招似乎不太可行。

这群人躺平的很彻底，再多的工作他们都能分分钟糊弄完。

到最后你还得花时间确认他们是不是糊弄你。

那倒霉的只能是自己。

所以她决定用另一招。

就是频繁的调动他们的工作。

岗位频繁调动，会让他们无法静下心躺平。

而且每到一个部门，他们都要花时间适应，以及学习新的业务。

这么刺激，普通人熬不过几天就会离职。

而且还要把这群人分而治之。

分批调到不到的部门。

于是，HR花了大半天的时间，给他们制订了转岗计划。

噢对了，今天最后一批跳槽人员也到了公司。

除了高向明，她直接把其他人纳入到转岗当中。

接着她又花了半天的时间，把他们一一分流调到其他部门。

接下来每隔三天，他们都会被调动一次，直到他们自己离职。