“黛西，你先别急着夸我。你能否跟我详细地讲一下，冯主管在处理这件事情上的不当之处是什么？俗话说‘成功经验大致一样，而失败教训各有不同’。我要以此为鉴，不要掉在同一个坑里。”

“好吧，我给你说一下我自己亲眼看到的一个场景。有一次，一位领班跑过来问冯建国说：‘我们生产线出了一个质量问题，冯主管，你看怎么办？’冯建国正忙着手头上的工作，于是对这位领班的请示，他的回答是：‘目前我正在忙着，你等一下。等我忙完了，我再给你答案。’那么这位领班就什么都不做了，等待冯建国给他明确的答案再动手。结果在那一天，其他的三位领班先后找他请示，他们的工作都停下来了，等冯建国有明确的答案再动手。这帮人实质上在逃避思考，他们把在生活上对老冯的‘爱戴’转化成对工作上的依赖。冯建国忙死了，恨不得分身有术。可是他恰恰没有想到，正是自己的这一个不恰当的管理手段，把自己陷入了泥潭。而他的领班们为了让冯建国不会忘记自己请示的问题，经常反复地询问冯主管：‘这个事情考虑的怎么样了？’这样让冯建国更加身心疲惫。时间一长，老冯就开始力不从心了，部门的业绩就越来越差。”

“哦，原来是这样的！如果意识到问题的所在，解决的方式就变得很简单了：需要彻底打断下属们负面的依赖神经，训练下属分析问题、思考问题的能力。”

“你说得没错！可能老冯把下属的请示看成了对他的敬重了，我劝他的时候他压根就听不进去，反而觉得这样更加容易控制住局面。我觉得如果我是冯建国，当有人来找我请示的时候，我会要求他认真思考一遍，拿出几个解决的方案过来找我讨论，最起码他要把问题先过一遍自己的大脑。”

田东和黛西两人聊得非常投缘，大有一见如故的感觉。不知不觉聊到了中午12点要吃中饭的时间，才结束了谈话。田东觉得黛西不但人亲切、和蔼，看问题的角度也非常独特，这一次的面谈让他受益非浅。可以看得出来，黛西对田东对问题的见解、考虑事情的思路也非常欣赏。这一次深入的沟通，为他们两个人以后工作上默契的配合打下了良好的基础。

吃完中午饭以后，田东把从黛西那边获得的信息认认真真地整理了一遍，再结合自己这两天所思考的内容，他觉得自己在心里已经有一个比较成熟的改善计划了。

趁着中午休息的时间，田东单独去找人力资源部经理助理艾米确认一下张小娴的事情。看到田东的时候，艾米一副公事公办的样子，就好像私底下根本就不认识田东一样。田东也不在乎，直接向艾米咨询《员工手册》里关于员工在部门内是否可以有恋爱关系的规定。

果然跟田东想的一样，飞马公司并没有强制要求员工不得在公司里谈恋爱。飞马公司曾经有过规定：在同一部门内不得有夫妻关系的员工存在。后来因为员工反响强烈，经过总部同意，人力资源部连这一条都废除掉了。更让田东感觉到惊讶的是，张小娴和赵亮的离职申请书根本就没有送到人力资源部，这一切都是由冯建国私底下一手包办的，其目的是想威胁张小娴跟赵亮分手，接受王宏的追求。情况确认了以后，田东觉得自己更加有义务去帮助这一对恋人了。

问完了工作上的事情，田东客套地问艾米：“最近怎么样？”

“我最近挺好的，谢谢你的关心！”艾米神采飞扬地回答。

田东看着眼里，心里有说不出的滋味。他的好哥们朱正文此刻还在为离婚的事情而伤感，而面前的这个人却一点感觉都没有。人跟人的区别，实在是太大了。田东无话可说，只好草草地结束跟艾米的谈话回到了自己的办公室。

田东觉得需要先跟王宏沟通好，再通知赵亮和张小娴关于这个事情的处理结果。正在这个时候，王宏在敲田东的门。