脸上露出了一丝烦躁，赵倩也是抱怨了一句。

“我能理解你们的感受啊，但是，咱们要转念想一想，做管理的核心是什么？我们有没有真正的让自己处于一个管理的位置，或者说，我们怎么看待我的现在的管理岗位！”

陈飞的脸色突然变得很是严肃起来，因为他知道，眼下出现这种情况，肯定是这两位店长还没有充分理解和适应自己的店长角色。

看到陈飞脸色突然变得严肃了，高海萍也立刻来了精神，她直了直身子，脸上起了一丝认真道：“陈经理，说实话，我是被你带起来的，你今天的这一句简单的话，直接点醒了我！让我记起了当初你是怎么带我们的了，与你当初辛辛苦苦全心全力地带团队相比，我们现在做的还远远不到啊！”

高海萍不愧是个聪明人，拍马屁拍的也是及时到位，当她看到陈飞脸色不好的时候，立刻认真了起来。

赵倩也不傻，虽然她不是陈飞一手带起来的，但是，她刚来陈飞手底下的时候，当然也领略过陈飞是如何带团队的。

听着高海萍这么浅显的一说，赵倩也立刻认识到了自己的不足，认识到了自己刚才话语的失职之处。

“对，我觉得其实是我们迷惘了，一直没有把我们自己的角色从员工的角度给抽出来，还没有真正的扮演好店长这个角色，我们应该认真地和员工们打成一片，全力地帮他们才行啊！”

赵倩也学着高海萍的样子，开始自我反省起来了。

陈飞听着她们两个人的自责式自我反省，心里呵呵一笑，不排除这俩人有真的自我反省的一面，但是，这里面肯定有一丝不情愿的成分在这里面。

即便是她们真的有这一点认识了，那在行动上改不过来，或者不知道如何去做，照样在管理这方面，还是不会更进一步。

在心里简单一笑，陈飞决定给他们两个人上上课了。

“对待老员工啊，我们要一分为二的看，首先，对那些业绩不错，人的本质还算可以的同志，我们一定要重视，因为，他们是我们业绩增长的稳定输出点，也是我们团队的基石，如果这种人出现了一丝骄傲或者是傲慢，那我们就得俯下身子来，与他们好好地交流一下。

这种交流不限于私下聊天，一起吃个便饭，或者找个机会交交心，毕竟，人心都是肉长的，你们以诚相待，时间长了他们不会不明白的，除非我们降不下身段，高高在上，或者抱着一种赌气的心态来和他们耗着，这样只会两败俱伤，于事无补，明白吗？”

陈飞深入浅出，简单的给两个人分析了一下老员工的一种状态。

公司里的老人，在干了时间久了之后，都会进入一个老油子状态，这是很常见的，不过，只要人的本质不坏，那么管理起来，就不会存在太大的难题，除非有的管理者自认清高，或者是搞不清自己的位置，一直高高在上，这样，既不能服众，也不能让人信服。